درباره ما

بجای اینکه از خودمان بگوییم، بهتر است که از دیدگاه هایمان بگوییم. دیدگاه ما بیانگر تصویرمان در ذهن شما خواهد بود. باید قبول کنیم که ساده ترین و روزمره ترین رفتارها از یک تصمیم بوجود می آیند و تصمیمات بر اساس اطلاعات هستند. در کسب و کار اطلاعات از دو منبع اصلی و سیتماتیک میتواند تامین شود. منبع اول درون سازمانی بوده و بر اساس داده های درون سازمانی شکل می گیرد و منبع دوم حاصل جمع آوری داده های برون سازمانی است که چه بخواهیم و بدانیم و چه ندانیم در زمره یک الگوی تحقیقی خواسته یا ناخواسته می باشد.

دیدگاه ما این است که هر سازمانی نیاز به اطلاعات دارد و برای تصمیم گیری باید اطلاعاتی را بدست آوریم که قابلیت کاربردی سازی داشته باشد. گاهی اوقات ما اطلاعات را بدست آورده ایم که هیچ کارایی ندارند. مهم این است که قبل از تحقیق، سوال دقیق و مساله دقیق سازمان به درستی کشف شود. در غیر اینصورت نتایج حاصل از تحقیق کارایی نخواهد داشت.

لذا در فرایند تحقیق یا مشاوره،

• در ابتدا به بررسی دقیق مساله سازمان می پردازیم تا اطمینان پیدا کنیم که باید به دنبال چه اطلاعاتی باشیم و آیا این اطلاعات کمکی به شرکت خواهد کرد یا نه؟
• سپس به بررسی اعاد وجوانب موضوع خواهیم پرداخت و با مطالعه اسنادی نشانه های اولیه را شناسایی می کنیم و فرضیات مقدماتی را تعیین می کنیم.
• در این مسیر اگر نیاز به تحقیقات کیفی اعم از مشاهده، مصاحبه عمومی، مصاحبه تخصصی، مصاحبه های عمیق و …. باشد، انجام میشود.
• و بر این اساس فرضیات نهایی تحقیق تعریف و پرسشنامه های عملیاتی برای تکمیل یافته ها طراحی و عملیاتی میشود.
• و پس از جمع آوری اطلاعات، اقدام به تحلیل و استخراج اطلاعات و ارائه پیشنهاد خواهیم نمود.

اما در بخش های مشاوره ای نیز همین فرایند از فاز شناخت تا ارائه پیشنهاد ادامه خواهد داشت تا از مشاوره و ارائه پیشنهادهای کلی و کلی گویی جلوگیری شود. در واقع تلاشمان این است که پیشنهادهایمان با واقعیت های محیطی سازمان و توان آن متناسب باشد تا قابلیت اجرایی سازی پیا کند.